Nell’ambito del progetto di Evoluzione Strategica del Sistema Informativo di Gruppo (ESSIG) si stabilisce di implementare il nuovo sistema informativo.
Pertanto, il 24 luglio tra Unipol e le organizzazioni sindacali del Gruppo, si stabilisce:

• la distribuzione d’orario in base alle effettive esigenze di servizio per il personale operante nella “task-force” di supporto alle agenzie, fermo restando la normale durata dell’orario settimanale di lavoro;
• l’attivazione di un apposito piano formativo, con durata di almeno una settimana e riguardante tematiche sia di carattere tecnico sia di carattere relazionale per il personale della “task-force”;
• erogazione di un importo una tantum corrisposto alla conclusione del servizio, previsto per una durata di 4 mesi, per il personale operante nella “task-force” attivata nelle sedi di San Donato Milanese e di Bologna.