L’8 aprile, tra Unipol e le organizzazioni sindacali delle diverse compagnie del Gruppo è stato raggiunto un accordo quadro riguardante le relazioni sindacali.
Unipol assume l’impegno a:

• utilizzare, in caso di esigenze di organico, forme di occupazione dipendente, anche attraverso il turn-over e la mobilità all’interno del Gruppo;
• confermare, nei processi di integrazione e fusione di Compagnie, l’orientamento all’ottimizzazione delle risorse, mediante l’adozione di piani organizzativi volti a salvaguardare la professionalità acquisita;
• confrontarsi preventivamente con le organizzazioni sindacali per contrattare condizioni più idonee ad affrontare i problemi derivanti dalle eventuali mobilità territoriali o professionali;
• garantire, nell’utilizzare l’istituto del distacco, il mantenimento delle condizioni economiche, normative e i diritti sindacali maturati nelle società distaccanti;
• informare le organizzazioni sindacali sui distacchi collettivi e dare comunicazioni dei distacchi individuali avvenuti.