Le Politiche di remunerazione della Società si conformano inoltre alle raccomandazioni in tema di remunerazione contenute nel Codice di Corporate Governance.
La Relazione si compone di due sezioni:
- la Prima Sezione, che illustra le Politiche di remunerazione adottate da Unipol Gruppo per l’esercizio in corso e le procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione delle medesime;
- la Seconda Sezione, che fornisce un'adeguata rappresentazione di ciascuna delle voci che compongono la remunerazione e illustra, nominativamente, per i componenti degli Organi sociali e per il Direttore Generale e, in forma aggregata, per i Dirigenti con responsabilità strategiche della Società, i compensi corrisposti nell'esercizio precedente a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma dalla Società.
La Relazione fornisce altresì informazioni sulle partecipazioni detenute, dai soggetti suindicati, nella Società e nelle società da questa controllate.
Ultimo aggiornamento: