Il 27 luglio il CdA di Unipol discute e approva il Regolamento interno aziendale.

Sono introdotti piccoli elementi di “democrazia dell’impresa”: commissioni paritetiche di valutazione del personale in caso di passaggi di livello, variazioni dell’orario di lavoro incontri tra tutti i lavoratori per discutere dei piani di lavoro, mobilità gestita con le rappresentanze sindacali, agevolazioni per lavoratori studenti. Un aspetto da sottolineare rappresentato da tale Regolamento aziendale è la sua emanazione che avviene in ottemperanza allo “statuto sociale” di Unipol.