Il 9 febbraio viene sottoscritto un accordo che, sulla base delle precedenti esperienze giudicate positive, stabilisce che le assunzioni previste a budget per l’anno in corso, avvengano nella misura del 50% con contratto di formazione e lavoro.

Tali assunzioni verranno effettuate con inquadramenti contrattuali fino al livello specialistico. Unitamente a tale accordo, tra le organizzazioni sindacali e Unipol, si è definito il progetto formativo per le figure professionali interessate e i criteri per le assunzioni ovvero i canali di provenienza:

• iscritti alle liste di collocamento da almeno 6 mesi;
•  elenco diplomati e laureati degli anni ‘85 e ‘86;
• graduatorie interne.

Per quanto riguarda il progetto formativo viene dedicata particolare attenzione all’articolazione didattica e ai contenuti formativi specifici dell’attività e del settore assicurativo.