L’11 ottobre viene sottoscritto un importante accordo sindacale relativo al potenziamento di organico delle strutture dell’intero territorio Nazionale ed in particolare nelle strutture liquidative che, a seguito del processo di “meccanizzazione” (informatizzazione degli ispettorati sinistri) e dell’incremento temporaneo di attività derivante dall’aumento dei carichi di lavoro e dall’estensione territoriale degli stessi ispettorati, richiedevano un potenziamento di organico. Tale potenziamento viene effettuato attraverso l’ inserimento di giovani (fino a 29 anni ) assunti con Contratto di Formazione e Lavoro di cui alla legge 863 del 1984. Legge che permetteva alle Aziende l’assunzione di giovani attraverso un livello retributivo di ingresso, che poteva concludersi nell’arco di un massimo di 24 mesi. Tale accordo, questo è l’aspetto qualitativo, prevedeva, oltre alle verifiche finalizzate alla conferma a tempo indeterminato di tali giovani, la definizione di iter formativi specifici, la loro articolazione didattica e la relativa tempistica; una sorta di alternanza lavoro/formazione sul campo.