Si comincia ad affermare, non più a livello di singola azienda, ma di interi settori l’opportunità di inserire nei contratti di categoria il benefit della previdenza integrativa.
Questo succede sia per i tagli alle spese pubbliche che spesso rendono necessario il ricorso all’intervento privato per ridurre i tempi di attesa, sia per la consapevolezza che un aumento stipendiale, trasformato in benefit è molto più conveniente per il lavoratore in quanto le tasse gravavano in misura minore. Si comincia ad affermare, non più a livello di singola azienda, ma di interi settori (chimici, commercio, studi professionali) l’opportunità di inserire nei contratti di categoria il benefit della previdenza integrativa: è il successo del modello che, da quasi 10 anni, Unisalute propone.