Contenuti delle Informazioni Non Finanziarie
Gli indicatori in materia di rendicontazione non finanziaria sono stati definiti assumendo come riferimento metodologico i “Sustainability Reporting Standards” emanati dalla Global Reporting Initiative (GRI).
La seguente tabella mostra i collegamenti degli indicatori derivati dallo standard GRI con i temi del Decreto legislativo n. 254 del 30/12/2016. Si evidenzia inoltre come le politiche e le azioni del Gruppo Unipol contribuiscano agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 dell’ONU (SDGs) coerentemente con il modello di business e le strategie in essere.
La rendicontazione dei temi sopra riportati è quindi contenuta nella Relazione Annuale Integrata del Gruppo, in coerenza con i Principi Guida dell’International
Tabella dei contenuti delle informazioni di carattere non finanziario
Argomenti del DECRETO LEGISLATIVO 254/2016 | D.Lgs. 254/2016 | Riferimento pagina nel Bilancio Integrato | SDGs* | |
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Temi rilevanti | Art. 3 Comma 1 | Pag. 14: “Informazioni sulla Relazione Annuale Integrata” Pag. 40: “Temi rilevanti e processi di stakeholder engagement” |
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Modello aziendale di gestione e organizzazione | Art. 3 Comma 1a | Pag. 18: “Attività e settori”; Pagg. 20-21: “Dati significativi del Gruppo”; Pagg. 49-52: “Capitale umano”; Pagg. 53-57: “Capitale sociale e relazionale”; Pagg. 65-69: “Supporto alla realizzazione dell’Agenda 2030 e contributo al contrasto dell’emergenza climatica”; Pagg. 77-88: “Il sistema di controllo e di gestione dei rischi” |
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Politiche dell'impresa, risultati e indicatori | Art. 3 Comma 1b | Pagg. 9-11: “Lettera del Presidente e Lettera dell’Amministratore Delegato” Pagg. 34-35: “L’orientamento al futuro nell’uso dei capitali” Pagg. 44-45: “Capitale Finanziario” Pagg. 53-57: “Capitale sociale e relazionale” Pagg. 62-74: “Il valore condiviso: gli impatti generati dal Gruppo Unipol” Pagg. 75-76: “Corporate Governance” Pagg. 131-139: “Appendice” |
1.Porre fine alla povertà in tutte le sue forme, ovunque. 3. Buona salute 8. Buona occupazione e crescita economica 9. Innovazione ed infrastrutture 12. Utilizzo responsabile delle risorse 17. Partnership per lo sviluppo sostenibile |
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Principali rischi | Art. 3 Comma 1c | Pagg. 34-35: ”L’orientamento al futuro nell’uso dei capitali” Pagg. 38-39: “La strategia climatica del Gruppo Unipol” Pagg. 77-88: “Il sistema di controllo e di gestione dei rischi” |
13. Lotta contro il cambiamento climatico | |
Risorse energetiche, risorse idriche, emissioni | Art. 3 comma 2a Art. 3 comma 2b |
Pagg. 58-61: “Capitale naturale” Pag. 88: “Le sanzioni” Pagg. 131-139: “Appendice” |
6. Acqua pulita e servizi igienicosanitari 7. Energia rinnovabile e accessibile 12. Produzione e consumo sostenibile 13. Lotta contro il cambiamento climatico |
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Impatto su ambiente, salute e sicurezza | Art. 3 Comma 2c | Pagg. 44-45: “Capitale finanziario” Pagg. 53-57: “Capitale sociale e relazionale” |
11. Città e comunità sostenibili 12. Produzione e consumo sostenibile |
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Gestione del personale e parità di genere | Art. 3 Comma 2d | Pagg. 49-52: “Capitale umano” Pagg. 75-76 “Corporate Governance” Pagg. 90-91: “Il sistema remunerativo e gli incentivi” Pagg. 131-139: “Appendice” |
4. Istruzione di qualità 5. Parità di genere 8. Buona occupazione e crescita economica |
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Rispetto dei diritti umani | Art. 3 Comma 2e | Pagg. 16-17: “Visione, Missione e Valori del Gruppo Unipol” Pagg. 78-84: “Il presidio dei rischi sociali, ambientali e di governance (cd. “rischi ESG”)” Pagg. 126-127: “Rapporto etico” ; Pag. 140: “CoP” |
8. Buona occupazione e crescita economica 12. Produzione e consumo sostenibile |
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Lotta contro la corruzione | Art. 3 Comma 2f | Pagg. 78-84: “Il presidio dei rischi sociali, ambientali e di governance (cd. “rischi ESG”)”; Pagg. 84-85: “La protezione dei dati personali”; Pag. 87: “Il contrasto alla corruzione” Pag. 88: “Le sanzioni” Pagg. 131-139: “Appendice” |
16. Pace e giustizia | |
Standard di rendicontazione adottato | Art. 3 Commi 3, 4, 5 | Pag. 14: “Informazioni sulla Relazione Annuale Integrata” Pagg. 128-129: “Tavola sinottica delle informazioni non finanziarie” |
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Diversità nella composizione degli organi di amministrazione | Art. 10 Comma 1a | Pagg. 75-76: “Corporate Governance” Pagg. 77-88: “Il sistema di Controllo Interno e di gestione dei rischi” Pagg. 90-91: “Il sistema remunerativo e gli incentivi” |
5. Parità di genere |
*Per una conoscenza più approfondita degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile si rimanda ai contenuti del Glossario e al sito http://asvis.it/ per una vista aggiornata sul loro rapporto con i modelli di business delle imprese in Italia.