POLITICHE PER IL PERSONALE
Le politiche per il personale del Gruppo sono così caratterizzate:
• sviluppo di una cultura della comunicazione finalizzata ad aumentare la conoscenza, il commitment e la partecipazione alle strategie aziendali;
• consolidamento di un’identità comune di Gruppo, per aumentare il senso di appartenenza e fare squadra;
• arricchimento delle opportunità professionali grazie a una nuova politica delle mobilità interne, anche infragruppo;
• incremento del patrimonio di competenze interne grazie a significativi investimenti nella formazione e nello sviluppo.
L’attenzione e l’impegno verso le risorse umane sono esplicitate nella Carta dei Valori, alla cui realizzazione hanno contribuito tutti dipendenti, e nel Codice Etico del Gruppo.
Nella convinzione che il raggiungimento dei propri obiettivi avvenga attraverso il più ampio coinvolgimento dei propri collaboratori, Unipol Gruppo Finanziario negli ultimi anni ha sviluppato politiche di remunerazione ed incentivazione del personale, con la finalità di creare coinvolgimento e motivazione al raggiungimento degli obiettivi aziendali e per garantire e omogeneizzare i livelli retributivi a parità di posizione e responsabilità.
Relazioni Industriali
Nel corso degli ultimi due anni si sono svolte le trattative per il rinnovo dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e dei Contratti Integrativi Aziendali, sia del comparto assicurativo che bancario.
I confronti sindacali a tutti e due i livelli di contrattazione, si sono conclusi, con la sottoscrizione in data 8 ottobre 2011 del Contratto Integrativo Aziendale unico per tutte le aziende del comparto assicurativo del Gruppo Unipol e, a livello nazionale, in data 7 marzo 2012 con la sottoscrizione del CCNL ANIA.
Nel comparto bancario le trattative si sono concluse, a livello aziendale, in data 19 aprile 2011 con sottoscrizione del Contratto Integrativo Aziendale di Unipol Banca, mentre a livello nazionale in data 19 gennaio 2012 con la sottoscrizione del CCNL ABI.
Sono in atto anche le attività necessarie a realizzare un unico Fondo Pensione ed una unica Cassa di Assistenza per il comparto assicurativo e per quello bancario.