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• PARI OPPORTUNITA'
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• Fin dal suo costituirsi la Commissione Aziendale Pari Opportunità ha dichiarato il suo impegno declinando in due ambiti la sua attività: Pari Opportunità di genere e Pari Opportunità in contrasto alle disabilità.

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  Prioritario l’obiettivo che la Commissione ha posto, relativamente alla “cultura” in tema di Pari Opportunità. La formazione intesa quindi, nella sua accezione di “formazione di genere”. Si tratta di una formazione di carattere antropologico-culturale, a contrasto degli stereotipi di genere.

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  Conseguente a tale ottica, la Commissione Aziendale di Pari Opportunità, ha promosso e promuove iniziative e piani di lavoro rivolti al tema specifico, utilizzando fondi messi a disposizione a livello aziendale, territoriale, nazionale ed europeo.

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  Anche con Impronta Etica la collaborazione è attiva. Dalla sottoscrizione della Carta per le Pari Opportunità e dell’Uguaglianza sul Lavoro, sono stati sviluppati progetti e piani operativi, con riguardo all’individuazione di obiettivi puntuali e ambiti di intervento, sia rispetto alle questioni di genere che a quelle delle diverse abilità. Attualmente sono in fase di elaborazione studi relativi alle politiche di Diversity Management. In particolare  il progetto relativo alla “Rilevanza della disabilità in famiglia e l’impatto sul lavoratore e sul suo percorso in azienda”, un progetto finalizzato al beneficio di tutta la popolazione aziendale in ottica di integrazione vita/lavoro, in una visione allargata e inclusiva del welfare territoriale.

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• Occupazione femminile e Part-time  

Nel Gruppo si conferma la preponderanza dell’occupazione femminile e se ne osserva la crescita di un punto percentuale nel triennio: dal 50,6% nel 2008,  al 51,6% nel  2010.

L’analisi dell’inquadramento del personale mette in luce una tendenza alla riduzione del numero dei Dirigenti, compensata da un significativo aumento delle figure professionali intermedie (Funzionari Assicurativi e Quadri Bancari); si conferma un trend che vede in aumento il personale femminile in posizioni di responsabilità intermedia (Funzionari e Quadri).

Quasi il 16% dei dipendenti del Gruppo presta la propria opera lavorativa con orario part-time. Prevale il personale femminile, con un’incidenza di oltre l’86%.

Si conferma l’attenzione del Gruppo verso i dipendenti che necessitano di prestare la propria opera lavorativa con modalità temporali ridotte. Specifici accordi sindacali regolamentano la materia. 

TABELLA INQUADRAMENTO PER SESSO  

TABELLA PART-TIME