Strategia

Avere una strategia orientata alla sostenibilità significa per Unipol Gruppo focalizzare il proprio impegno sull’innovazione e indirizzare le proprie scelte di sviluppo in coerenza con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals – SDGs) assunti a settembre 2015 dai governi delle Nazioni Unite.

CSR POLICY

Per noi business e sostenibilità non sono elementi separati ma si fondono in armonia nel Piano Industriale, alimentandosi a vicenda.

L’innovazione, lo sviluppo, il “fare assicurazione” di Unipol Gruppo partono tutti dalla solida base della sostenibilità.

Creare valore condiviso significa agire per un avanzamento delle condizioni economiche e sociali delle comunità in cui operiamo.
Presidiare l’innovazione sociale implica intercettare i mutamenti nei bisogni di protezione fornendo risposte innovative.
Affidabilità e qualità i pilastri irrinunciabili del rapporto fiduciario e di scambio con lo stakeholder.
Il modello multistakeholder permette di valorizzare allo stesso tempo la relazione con azionisti, dipendenti, clienti, agenti e fornitori.

Azioni di Piano 2016-2018

Scopri le politiche collegate alle Azioni di Piano:

  • Accrescere consapevolezza e cultura finanziario-assicurativa
  • Diventare partner di sviluppo per la piccola e media impresa
  • Rispondere ai bisogni assicurativi dei nuovi soggetti deboli
  • Consolidare la cultura aziendale ed accrescere l’apprtenenza di agenti e clienti
  • Sviluppare partnership pubblico-private per affrontare i nuovi rischi
  • Migliorare il proprio sistema di gestione e controllo sulla sostenibilità
  • unipol per il clima
  • unipol per il sociale
  • inclusione finanziaria
  • i valori dei prodotti vita
  • Benessere Aziendale
  • rischi esg dei fornitori
  • per gioco, non per azzardo
  • eos - conoscere l’assicurazione
  • welfare territoriale
  • formazione manageriale su etica e sostenibilità
  • bilancio integrato
  • Finanza SRI

Obiettivi del Piano di Sostenibilità 2016-2018

Indicatori  target
Dato 2015Dato 2016Target 2018
Indice reputazionale   66,7 69 70
Quota di 'ambassador' tra i dipendenti   21% 21% 25%
Indice di clima agenti   2,67 >2,74 mkt 3,19 > 3,12 mkt > mkt
Indice di soddisfazione dei clienti 95,9 97,9 97-98
Penetrazione sui cittadini di coperture Welfare   8,1% 9,20% 10%
Incidenza premi di prodotti a valenza ambientale e sociale sul totale 17,9% 19,20% 22%
Emissioni di CO2/ dipendente 15,15 ton 14,4 ton 12,9 ton
Presenza nei principali indici SRI 0 1 2

Adesioni e Impegni istituzionali

Paris Pledge for Action

Il percorso di definizione di una strategia ambientale del Gruppo è proseguita attraverso l’adesione al Paris Pledge for Action, un impegno multistakeholder a supportare, con il proprio contributo fattivo, il l’impegno assunto a Paesi dai Governi a mantene l’aumento di temperatura al di sotto dei 2°C rispetto al periodo preindustriale, facendo tutti gli sforzi possibili per limitare questo aumento a 1,5°C.

Con questo percorso, il Gruppo, intende generare un beneficio concreto per la società, e raccogliere la vera sfida: essere capaci di innovare generando benessere sostenibile, in modo inclusivo e lungimirante.

Visita il sito “Paris Pledge for Action”.

Carta Pari Opportunità

Siamo quotidianamente impegnati nella realizzazione di un ambiente di lavoro che assicuri a tutti pari opportunità e il riconoscimento di potenziale e competenze individuali. Per elevare quest’impegno Unipol ha adottato la “Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, in cui sono esplicitati i principi fondamentali sui quali Unipol costruisce, con il coinvolgimento della Commissione Pari Opportunità Aziendale, le iniziative di inclusività nel mondo del lavoro con particolare attenzione alle pari opportunità tra uomo e donna. Oltre a essere un concreto atto di lotta alle discriminazioni, la valorizzazione delle diversità in Unipol contribuisce anche alla competitività e al successo dell’impresa.

UNPRI 

Il Gruppo Unipol ha sottoscritto i Principles for Responsible Investment impegnandosi a integrare criteri sociali, ambientali e di governance nella valutazione degli investimenti. Si tratta di un’iniziativa delle Nazioni Unite che attraverso una combinazione di impegno, condivisione delle migliori pratiche e apprendimento, supporta il Gruppo a comprendere le implicazioni degli investimenti responsabili nella propria attività di asset manager.