MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO (MOG) |
|
Ai sensi del Decreto Legislativo n. 231/2001, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) è un sistema strutturato ed organico di prevenzione, dissuasione e controllo, finalizzato:
- a sviluppare nei soggetti che, direttamente o indirettamente, operano nell'ambito di attività sensibili (amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori), la consapevolezza di poter commettere un reato;
- ad escludere o delimitare la responsabilità amministrativa della Società.
Unipol Gruppo Finanziario S.p.A., nell’ambito del processo di riorganizzazione societaria e del più ampio spettro di iniziative volte al rafforzamento dei propri elementi identitari, valoriali e di corporate governance, ha deciso di avviare un progetto finalizzato alla predisposizione di un nuovo Modello.
Il Modello qui disponibile, che è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione del 19 marzo 2009, è strutturato in una "Parte Generale" e in singole "Parti Speciali" predisposte per le diverse categorie di reato contemplate nel Decreto.
La "Parte Generale" contiene un'introduzione dedicata al Decreto e alla sua applicabilità ai settori assicurativo e bancario, nonché le regole ed i principi generali del Modello.
Le "Parti Speciali" illustrano le norme relative alle varie categorie di reati, l'esemplificazione delle condotte, le attività sensibiili all'interno del Gruppo e gli strumenti di controllo adottati dalla Società.
Il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del MOG e di curarne l'aggiornamento è stato affidato ad un Organismo di Vigilanza (OdV), che risulta attualmente composto da tre membri del Comitato di Controllo Interno, dal Direttore Legale, Societario e Compliance e dal Responsabile Internal Auditing.
Ciascuna delle società del Gruppo ha provveduto ad adottare un proprio Modello e ad individuare il proprio OdV, nel rispetto delle linee guida fornite dalla Capogruppo.
MOG FAQ sul MOG